Vous sentez que votre organisation vous échappe ?

Et si ce n’était pas une fatalité ?

En savoir plus

Vous courez après le temps.

Votre équipe aussi.

Les journées sont trop courtes, les réunions trop longues, les priorités s’empilent… et au final, rien n’avance vraiment…

Pendant ce temps, l’usure s’installe.

Vous sentez la fatigue monter.

Vos collaborateurs manquent de clarté.

La communication se tend.

Et vous vous demandez, intérieurement :

“Mais pourquoi ça bloque alors qu’on donne tout ?”

Voici les signes qui ne trompent pas…

  • Des collaborateurs surchargés, ou au contraire désengagés
  • Des rôles mal définis, chacun fait “comme il peut”
  • Un fonctionnement en mode “pompiers” : on gère l’urgence, pas l’essentiel
  • Des objectifs flous, pas ou mal traduits en actions concrètes
  • Des projets qui s’empilent sans logique ni suivi
  • Une direction qui manque de visibilité sur ce qui se passe vraiment

Et ce flou a un prix : démotivation, erreurs, perte de temps, turnover…
C’est votre performance, votre énergie et votre vision qui en pâtissent.

Le Diagnostic Organisationnel & RH

pour retrouver la maîtrise et impulser un changement réel !

Un regard extérieur, stratégique et bienveillant, pour mettre à plat votre fonctionnement interne, identifier les points de friction et construire, avec vous, un plan d’action qui tient compte de vos ressources, de vos ambitions, et de votre réalité.

Ce que contient cette prestation :

1. Phase de cadrage

  • Échange de fond pour comprendre vos enjeux
  • Note de cadrage complète : contexte, problématiques, étapes de la mission

2. Phase de diagnostic

  • Observation sur le terrain, audit documentaire, entretiens
  • Identification des freins, dysfonctionnements, pertes de temps
  • Recommandations concrètes et hiérarchisées

3. Restitution

  • Rapport structuré avec analyse + axes de progrès
  • Réunion interactive pour vous (re)donner les rênes

4. Accompagnement à la mise en œuvre

(Optionnel)

  • Appui dans la conduite du changement
  • Formations ciblées, organisation d’équipe, suivi des actions

Exemples de situations accompagnées :

☀️
Une équipe en sous-effectif chronique qui s’épuise

☀️
Un dirigeant qui veut préparer l’arrivée d’un salarié ou un recrutement

☀️
Une entreprise en pleine croissance qui doit structurer ses fonctions clés

☀️
Une collaboratrice clé qui gagne en efficacité après avoir été formée à mieux s’organiser

☀️
Une direction qui souhaite redonner du sens et un nouveau souffle à sa vision collective

Pourquoi Bulles au Carré ?

Béatrice Clodine-Florent, consultante spécialisée en organisation, gestion RH et gestion du temps, vous accompagne avec :

  • Une approche humaine, non-jugeante mais lucide
  • Des outils concrets, adaptés à votre réalité
  • Une capacité à traduire vos enjeux en actions opérationnelles

Plus de 12 ans d’expérience, des dizaines de structures accompagnées, une méthode signature : POS.E

Oui, je veux travailler avec toi !

Ce qu’ils disent après le diagnostic…

“C’est rassurant de savoir que l’organisation actuelle peut changer et que c’est même souhaitable pour éviter des pertes de temps et de la dispersion d’informations. Il fallait juste que chacun mette à plat le déroulé de son travail journalier et régulier pour voir les incohérences, les pertes de temps et d’informations.”

— Membre d’une association ayant bénéficié d’un diagnostic RH (retour à chaud)

“J’ai beaucoup apprécié le travail d’identification des 6 valeurs de l’association et les temps de partage, comprendre l’importance de nos rites et routines, et repérer les divers freins au changement.”

— Membre d’une association ayant bénéficié d’un diagnostic RH (retour à chaud)

“Mes missions sont plus claires, j’ai un rythme de travail plus fluide, et j’ai mis en place des automatismes”

— Commercial en alternance au sein d’un TPE ayant bénéficié d’un diagnostic RH (secteur BTP), (retour 4 mois après le diagnostic)

“Je trouve l’entreprise bien organisée, je me sens bien encadré, les explications sont claires.”

— Technicien en alternance au sein d’un TPE ayant bénéficié d’un diagnostic RH (secteur BTP) (retour 4 mois après le diagnostic)

Et si c’était le point de départ de votre réorganisation ?

Il n’y aura jamais de moment parfait pour faire le point.

Mais chaque semaine qui passe avec une organisation bancale… coûte en énergie, en temps, et impacte l’ambiance de travail.

Faites un vrai choix aujourd’hui.

Réservez votre diagnostic exploratoire gratuit (30 min)
Validez vos besoins, clarifiez vos attentes, et voyez si on est fait pour travailler ensemble !

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